2019年一季度,根据股份公司总经理孔德柱先生在开年第一会上提出的跟住春季招聘行动及各部门用工计划，股份公司招聘工作有序开展。

　　一、一季度，股份公司人事部门参加大型春季现场招聘3场，参加校园招聘1场，收集各类信息简历180余条，组织集团面试6场，共面试大专以上学历19人次，录用7人次，待面试各岗位管理人员共计40人次。基本完成上半年公司对管理人员的需求。同时也大大储备了各类管理人员。其中各岗位主要包括：质检员、化验员、会计、行政专员、人事专员、库管员、设备管理员、研发及策划人员等。

　　在一线管理人员方面，人事部门积极协助、配合各单位招聘一线工人，基本满足公司对一线操作人员的需求，人事部门主要通过报纸、微信公众号、各地区大管家微信平台、电视广告滚动字幕、微信朋友圈等方式从年初开始不停在发布招工信息，同时也深入周边尚志市、宾县、方正县等发布招工信息。

　　二、2019年一季度，人事部门在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

　　1、在利用常规渠道进行招聘的同时，积极关注加为更加低廉或免费的劳务市场。

　　2、进一步扩展校园招聘，在维护现有4所合作院校以外，又新增加了黑龙江八一农垦大学、牡丹江师范大学等高等院校的合作。

　　3、充分利用智联招聘等网络招聘渠道，必要时采取直接猎聘招聘、职位置顶等措施来保障急缺人才的招聘。

　　股份公司2019年一季度招聘工作，有一定阶段性的成果，在今后的工作中要更进一步做好公司的招聘工作，保障用人之需。